Governan?a e Opera??es

Governan?a Corporativa

LONGi observa rigorosamente as leis e regulamentos aplicáveis, incluindo a Lei das Empresas da República Popular da China, a Lei de Valores Mobiliários da República Popular da China, o Código de Governan?a Corporativa para Empresas Listadas e as Regras de Listagem de A??es da Bolsa de Valores de Xangai. Estabelecemos uma estrutura de governan?a corporativa clara, com responsabilidades bem definidas e delimitadas.

Em abril de 2023, desenvolvemos e implementamos as Medidas de Gest?o de Compensa??o para Diretores, Supervisores e Executivos Seniores, que proporcionam diretrizes claras para a remunera??o executiva. A compensa??o para diretores, supervisores e executivos seniores é composta principalmente por salário base e compensa??o baseada em desempenho. A compensa??o baseada em desempenho é um incentivo pelo valor gerado para a empresa durante o período operacional. A remunera??o de executivos seniores, como o CEO/Presidente, está vinculada ao ROE da empresa, receita operacional, lucros líquidos e outros indicadores de desempenho empresarial, bem como à contribui??o individual para a gest?o de riscos e outras iniciativas de desenvolvimento sustentável. Esse mecanismo reflete plenamente a filosofia de compensa??o “Pagar pelo Desempenho”. Além disso, estabelecemos um mecanismo de recupera??o de compensa??o baseado em desempenho, que permite à empresa recuperar valores pagos em caso de erros nas demonstra??es financeiras ou outras circunst?ncias especificadas.

Diversidade no Conselho

A LONGi considera a diversidade no conselho um pilar fundamental para seu desenvolvimento sustentável. O Conselho de Diretores da empresa é renovado a cada três anos, e a nomea??o dos membros do Conselho passa por um rigoroso processo de sele??o que incorpora a diversidade em termos de experiência na indústria, forma??o educacional e acadêmica, habilidades e gênero como parte dos critérios para a elei??o do conselho.

Para promover a opera??o científica e eficiente de seus comitês especializados, levando em considera??o fatores como o histórico profissional e a experiência dos diretores, o Conselho decidiu fazer alguns ajustes em determinados membros dos comitês especializados para o quinto Conselho. O Diretor Sr. Tian Ye n?o atuará mais como membro do Comitê de Auditoria do Conselho, e a Diretora Independente Sra. Guo Ju’e foi eleita como membro do Comitê de Auditoria do Conselho. Além disso, o Diretor Sr. Tian Ye foi eleito como membro do Comitê de Estratégia e Desenvolvimento Sustentável do Conselho.

• Comitê de Auditoria: Xu Shan (Presidente), Lu Yi, Guo Ju’e
• Comitê de Estratégia e Desenvolvimento Sustentável: Zhong Baoshen (Presidente), Li Zhenguo, Liu Xuewen, Wang Zhigang, Lu Yi, Tian Ye
• Comitê de Remunera??o e Avalia??o: Guo Ju’e (Presidente), Li Zhenguo, Xu Shan
• Comitê de Nomea??o: Lu Yi (Presidente), Guo Ju’e, Bai Zhongxue

Rela??es com Investidores

A LONGi mantém uma boa comunica??o com os investidores. Em 2023, respondemos a 212 perguntas na plataforma interativa da SSE, realizamos 159 chamadas de conferência com investidores e 55 conferências de estratégia, realizamos 46 roadshows, recebemos 99 visitas de pesquisa no local e organizamos 4 sess?es de briefing de desempenho, sustentando uma comunica??o a longo prazo, estável e frequente com investidores em todo o mundo.

Em junho de 2023, a LONGi foi classificada em primeiro lugar na categoria “Melhor Programa de Rela??es com Investidores” na pesquisa “2023 Asia Executive Team Survey” da Institutional Investor, uma das revistas financeiras mais influentes globalmente.